五部门启动全科医生特岗计划
　　《办法》指出，全科医生特设岗位是在县级公立医疗机构专门设置，并将所聘全科医生派驻乡镇卫生院工作的非常设岗位。全科医生特设岗位不受县级公立医疗机构岗位总量、最高等级和结构比例的限制。实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和地方财政共同承担，2013年，中央财政对中西部试点地区暂按年人均3万元的标准补助。

　　国家卫生计生委副主任马晓伟在启动会上指出，全科医生特设岗位实行“县管乡用”模式是一项制度创新，试点地区要探索形成特岗全科医生下得去、干得好、能流动的长效机制，使乡镇成为农村居民看病就医的首选，努力做到大病不出县、小病不出乡镇。

　　马晓伟指出，要按照待遇从优、绩效科学、合理流动、获得尊重的导向，引导特岗全科医生到乡镇卫生院执业。对选派到卫生院工作的特岗全科医生，要开展必要的岗前培训、转岗培训，并每年安排一定时间的进修学习。要完善全科医生考核评价指标体系，探索通过签约服务等方式提高全科医生待遇，形成管理新机制。要加强宣传引导，创造良好舆论氛围，鼓励更多全科医生到乡镇卫生院开展全科医疗工作。

　　马晓伟要求，要明确职责分工，特岗全科医生作为团队领头人，要帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平，县级公立医疗卫生机构负责提供技术支持，探索建立县乡联动的医疗服务模式，解决病人分流问题。国家卫生计生委相关司局要在经费保障、培养培训、基地建设、执业注册、县乡联动等方面，为特岗全科医生创造良好环境；各地要在中央财政专项补助的基础上落实配套资金，特别要落实特岗全科医生的工作生活补贴、培训经费、社会保险等政策保障。

　　《办法》提出，特岗全科医生聘期为4年。聘期满后，鼓励其到乡镇卫生院工作，卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位或纳入常设岗位管理；也可通过公开招聘到其他医院工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。