北京将缩小社区与大医院薪酬差距
　　截至2013年11月底，北京市社区卫生服务机构门急诊人次4253.87万人次，比上年同期增长18.3%，占全市的23.57%。家庭医生式服务累计签约413.3万户，892.7万人。同时，北京市社区卫生服务发展也面临人员短缺、尤其是高层次人才缺乏等突出问题。北京市现有社区卫生服务机构在岗人员约3.2万人，按2012年年底常住人口及编制标准测算，全市共需社区卫生人员约5.1万人，缺口为1.9万人。社区卫生人员待遇较低，按照2012年年底全市社区卫生人员平均收入7.6万元计算，与三级医院的年人平均收入14万元相比，差距接近1倍。

　　下一步，北京市将探索多元化提供社区卫生服务，采取政府购买服务的方式，鼓励社会力量举办社区卫生服务机构；建立家庭医生式服务激励机制；完善社区卫生技术人员职称晋升机制，在“215”高层次卫生技术人才队伍建设工程培养计划中，单独设立基层全科医生评选体系，同时设立社区卫生科研基金和“十、百、千社区卫生人才”培养专项资金，到2015年年底将培养社区卫生首席专家13人，社区健康管理专家91人。今年还将加大医联体内部优质医疗资源纵向流动力度，逐步将大医院的预约诊疗号源主要投放到社区，促进社区首诊、分级医疗模式逐步形成。