公立医院改革有益经验应总结推广
　　孙志刚说，10年来，泰心医院一方面为建立现代公立医院管理制度提供了宝贵的经验，另一方面加快科研创新，不断提升医疗技术和科研水平，医院多项研究成果保持业内领先。

　　泰心医院院长刘晓程介绍，该院从2003年9月26日建院开始就打破传统行政体制，定位为无行政级别的事业单位，实行所有权与经营权分离的治理结构。医院资产所有权归天津市经济技术开发区管委会，医院具有独立法人地位，拥有管理和经营权，实现院长负责制；取消事业编制，实行全员聘任制，破除干部终身制，用岗位管理取代身份管理，并根据自身事业发展需要，科学合理核定人员编制；医务人员收入不与开药、检查及业务收入挂钩，而是与工作的质量、数量、技术难度、床位周转率及患者满意度等指标挂钩，从根本上杜绝了红包、回扣等现象，使医务人员通过为病人提供优质高效的服务，合法而有尊严地获得劳动报酬。

　　据了解，泰心医院自建院以来，通过与各级民政部门和国内外慈善组织合作，至今已成功手术救治孤贫先心病患儿6000名，覆盖12个民族，来自全国27个省（区、市）。从孩子们入院到出院，从会诊、医疗方案的制订到一系列生活细节的安排，泰心医院已形成了一整套制度化、程序化的流程。